Unternehmensleitbild Plus.line: People. Passion. Performance. Was bedeutet das im Einzelnen? Fangen wir doch mal mit den Menschen an…
„Da ist mir das Thema Augenhöhe besonders wichtig. Menschen bauen beim Arbeiten Verbindungen zu anderen Menschen auf. Wir arbeiten hier nicht in einem unpersönlichen, sterilen Apparat und arbeiten stoisch irgendwelche Listen ab. Wir arbeiten gemeinsam an Projekten und Lösungen – mit Leidenschaft für das Thema und einer persönlichen Beziehung bzw. Verbindung – egal ob mit Kollegen oder Kunden. Das macht unsere Arbeit produktiver, zielorientierter und kreativer, so wie man es aus dem OpenSource-Bereich kennt. Und natürlich bereitet es wesentlich mehr Freude, im Austausch mit anderen zu sein. Schließlich ziehen wir als Menschen nicht nur Zufriedenheit aus erledigten Aufgaben, sondern ganz maßgeblich aus guten Beziehungen. Die gelingen meiner Meinung nach nun einmal besonders, wenn die Kommunikation stimmt. Den Menschen an sich und gute Beziehungen auf Augenhöhe in den Mittelpunkt zu stellen, ist vor allem in einer technischen Branche wie der IT, sinnvoll und wichtig.
Wir arbeiten bei Plus.line für unsere Kunden, also für Unternehmen, branchenbedingt sehr technisch orientiert, bieten IT-Produkte bzw. Dienstleistungen an und richten unsere Arbeit dabei trotzdem an Menschen aus: Wir übernehmen Aufgaben, bieten Hilfestellung, erleichtern Prozesse, entwickeln Lösungen und begeistern dabei nicht nur mit Know-How und kreativen Ideen, sondern auch mit direkter Kommunikation auf Augenhöhe. Da merken die Kunden einfach, dass wir mit Leidenschaft bei der Sache sind. Hier auch wichtig: Ehrlichkeit und offene Fehlerkultur im Team aber auch bei der Kommunikation mit dem Kunden. Wir benennen Dinge ehrlich, etablieren Vertrauen und schaffen so gute Beziehungen.“
Mit Leidenschaft bei der Sache sein – eine schöne Überleitung zu unserem zweiten Punkt: Passion. – Leidenschaft. Was hat es damit auf sich, Herr Gresek?
„Leidenschaft für das was man tut, sollte man meiner Meinung nach auch über den Job hinaus mitbringen. Für das Arbeiten bei Plus.line ist mir aber wichtig, dass jeder die Möglichkeit hat, Passion für seinen Job mitzubringen und auszuleben. Das bedeutet für uns als Unternehmen, mehr auf Freiheiten aber auch auf Verantwortung zu setzen.“
Wie sieht das denn konkret für unser Team aus?
„Es gibt bei uns z.B. kein starres Korsett für die Arbeitsumgebung, die gestaltet sich jeder Mitarbeiter selbst: Das fängt bei der Auswahl der Technikausstattung, der Arbeitsumgebung, verwendete Tools und Methoden an und hört bei flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice auf. Ganz ohne Regeln funktioniert das natürlich nicht, aber wir versuchen hier die Leitlinien so flexibel wie möglich zu halten. Viel Freiraum und Flexibilität, auch für eigene Ideen und Arbeitsweisen, heißt aber natürlich auch Verantwortung, besonders weil wir viel mit Qualitätssicherung und IT-Sicherheit zu tun haben. Diese Verantwortungsbereitschaft sollte man neben der Leidenschaft für IT-Themen schon auch mitbringen, um sich bei uns im Team gut einfügen zu können.“
Dann bleibt uns noch die Performance – für uns als IT-Dienstleister ist die ja selbstverständlich, oder?
„Natürlich ist die Performance für uns als IT-Unternehmen wichtig, alle Systeme müssen schnell & hochperformant laufen und perfekt aufeinander abgestimmt sein. Das Thema Performance ist in unserem Fall aber mehrfach belegt. Auch für die Mitarbeiter ist Performance wichtig: Mit seinen Aufgaben gefordert zu sein, gute Ergebnisse abliefern können, das bedeutet ja auch Zufriedenheit im Job. Da wir bei uns im Team mit über 80% Informatiker-Anteil natürlich eine hohe Know-How-Dichte haben und mit den modernsten Tools arbeiten, entsteht der Erfolg eigentlich immer aus dem eigenen Antrieb heraus: Nämlich die beste Lösung finden zu wollen. Sich als IT-Spezialist gefordert zu fühlen, komplexe Zusammenhänge zu verstehen, sich anstrengen und dabei zu strecken ist dabei das Eine, aber die Früchte der Arbeit, die Begeisterung des Kunden und den Projekterfolg ebenfalls mitzuerleben – das macht die Arbeit bei Plus.line schon zu etwas Besonderem. Dadurch dass wir sowohl große Netzwerke konzipieren, betreiben und überwachen, komplexe Hostinglösungen für unsere Kunden entwickeln und sie im IT-Betrieb unterstützen, sind wir an unseren eigenen Erfolgen auch ganz nah dran. Große Unternehmen und Konzerne mit starren Strukturen haben es hier deutlich schwerer.“
People.Passion.Performance – Was brauchen wir noch um neue Mitarbeiter von uns zu überzeugen?
„Ich glaube wir machen vieles richtig und sind dabei ständig in Bewegung. Wir haben spannende Projekte, viele bekannte Partner und Kunden z.B. TUI oder heise.de und arbeiten daran, bekannter zu werden. Ich glaube das ist es, was wir besser machen können: Viele kennen uns noch nicht und sollten uns unbedingt kennenlernen!“
Wir arbeiten dran! Vielen Dank Herr Gresek!
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